Les entreprises françaises du secteur de la défense intensifient leurs recrutements pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre.
Les entreprises françaises du secteur de la défense, dont Dassault Aviation et MBDA, sont confrontées à une pénurie de main-d’œuvre et intensifient leurs efforts de recrutement afin de répondre à l’augmentation des commandes à la suite de l’invasion de l’Ukraine par la Russie. Dassault, le fabricant de l’avion de chasse Rafale, a particulièrement du mal à trouver des travailleurs qualifiés tels que des soudeurs et des métallurgistes. Ce problème d’embauche n’est pas propre à Dassault, car d’autres entreprises et fournisseurs du secteur de la défense sont également confrontés à des difficultés de recrutement. L’explosion de la demande de produits de défense, associée à l’augmentation des dépenses militaires en France et en Europe, a exercé une pression supplémentaire sur l’industrie. Alors que le secteur bénéficie de l’augmentation des commandes, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée pose un défi de taille au moment où le président Emmanuel Macron cherche à placer le pays sur le pied d’une “économie de guerre”.
Pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises françaises de défense intensifient leurs efforts d’embauche. Dassault prévoit d’embaucher environ 1 000 nouveaux employés cette année, ce qui est nettement plus élevé que ses précédentes embauches annuelles. Nexter, fabricant de munitions et de véhicules blindés, a également du mal à attirer des talents en dehors des grandes villes. L’entreprise cherche à recruter des personnes possédant des compétences rares en soudure, en cybernétique et en pyrotechnie. De son côté, le fabricant de missiles MBDA prévoit d’embaucher entre 850 et 1 000 personnes cette année pour répondre à l’augmentation de la demande de production. Thales, un autre acteur majeur du secteur de la défense, a lancé l’une des plus vastes campagnes de recrutement, avec un plan visant à augmenter ses effectifs de 12 000 personnes, ce qui équivaut à une hausse de 5 % du nombre d’employés. L’industrie reconnaît la nécessité d’améliorer l’image publique du secteur de la défense pour attirer davantage de candidats et s’efforce de former et d’intégrer efficacement les nouvelles recrues.
Le PDG du constructeur d’avions Dassault déclare que les tensions sont visibles dans ses opérations en Europe et aux États-Unis, ainsi que chez ses fournisseurs.
Certaines des plus grandes entreprises françaises de défense, dont le constructeur d’avions Dassault Aviation et le fabricant de missiles MBDA, intensifient leurs campagnes de recrutement alors que le secteur est confronté à une pénurie de main-d’œuvre tout en essayant d’honorer les commandes croissantes suite à l’invasion de l’Ukraine par la Russie.
Dassault, l’entreprise à l’origine de l’avion de chasse Rafale, envisage d’augmenter ses embauches pour la deuxième année consécutive, mais constate que la recherche de certains emplois qualifiés, tels que les soudeurs et les métallurgistes, est devenue de plus en plus difficile.
“Nous avons tous du mal à recruter”, a déclaré Éric Trappier, directeur général, à la presse cette semaine. Il a ajouté que Dassault avait moins souffert que d’autres, car les entreprises aérospatiales exerçaient encore un certain attrait sur les jeunes recrues, mais il a précisé que les tensions étaient visibles en Europe et aux États-Unis, où l’entreprise possède des sites de production.
“Nous sentons que tous nos fournisseurs souffrent de leur difficulté à recruter”, a déclaré M. Trappier
Les commentaires de M. Trappier font écho à un problème plus général dans les entreprises industrielles qui tentent de faire revenir le personnel après la pandémie de grippe aviaire de 19 ans. Mais les problèmes de recrutement de l’industrie de la défense surviennent alors que la France et ses voisins européens augmentent leurs dépenses militaires après l’invasion de l’Ukraine par la Russie.
Si la hausse de la demande, y compris en dehors de l’Union européenne, est une aubaine pour le secteur, elle ajoute une pression supplémentaire sur les entreprises à un moment où le président français Emmanuel Macron appelle à la mise en place d’une “économie de guerre”.
Après des années de restrictions budgétaires, la France a augmenté ses dépenses de défense depuis 2019 et se prépare à une nouvelle hausse significative.
En janvier, le gouvernement de M. Macron a proposé un nouveau budget militaire pour la période 2024-2030 qui augmenterait les dépenses de 40 %, soit 413 milliards d’euros, par rapport au dernier cycle budgétaire de 2019 à 2025. Le Parlement examine actuellement le budget proposé, que le gouvernement souhaite finaliser cet été.
Le ministre français de la défense, Sébastian Lecornu, a quant à lui déclaré au Sénat français qu’il estimait que les commandes de l’État pour la période 2024-2030 augmenteraient de 40 % pour Airbus et de 70 à 75 % pour Dassault, le groupe de défense et de cybernétique Thales et le fabricant de missiles MBDA. Les commandes de Nexter augmenteraient de 90 % et celles du motoriste Safran de 100 %.
Dassault, qui a récemment signé de nouvelles commandes avec la Grèce, l’Indonésie et l’Inde, envisage d’ajouter quelque 1 000 personnes cette année – contre 1 000 à 1 500 l’année dernière – à son effectif de 12 000 personnes. Trappier a déclaré que ces chiffres étaient nettement plus élevés que ses précédentes embauches annuelles et qu’ils visaient en partie à remplacer une vague de départs à la retraite.
Nexter, qui intensifie sa production de munitions pour l’Ukraine et de véhicules blindés pour l’armée française, a signalé une baisse générale de l’appétit pour certains emplois en dehors des grandes villes.
“Nous avons besoin de personnes possédant des compétences rares en soudure, en cybernétique et en pyrotechnie, et nos activités se situent dans des endroits comme Rouanne et Bourges où le recrutement est difficile”, a déclaré Nicolas Chamussy, PDG de Nexter, au Parlement français au début du mois de mai.
Éric Béranger, directeur général du fabricant de missiles MBDA, a également déclaré à l’Assemblée nationale en mai que l’entreprise prévoyait d’embaucher entre 850 et 1 000 personnes rien que cette année pour répondre à la nécessité d’augmenter la production.
“La formation et l’intégration de ces nouveaux employés représentent un effort considérable pour une entreprise de notre taille”, a déclaré M. Béranger. “L’image du secteur de la défense auprès du public doit également être améliorée pour nous aider à mieux recruter.
MBDA est détenue conjointement par Airbus, BAE Systems et Leonardo, et possède des sites de production au Royaume-Uni, en France, en Allemagne, en Italie et ailleurs.
Thales a dévoilé au début de l’année l’une des plus grandes campagnes de recrutement du secteur, avec des plans visant à augmenter ses effectifs de 12 000 personnes cette année. Une fois pris en compte les départs et les retraites, cela équivaudra à quelque 4 000 embauches nettes, soit une augmentation de 5 % du nombre d’employés.
Nexter a déjà augmenté ses effectifs d’environ un quart depuis 2017 pour atteindre 4 500 employés. Il a également créé un campus de formation dans son usine de munitions de Bourges, dans le centre de la France.
Dans son usine de La Chapelle-Saint-Ursin qui emploie aujourd’hui 440 personnes, il faut environ un an pour former un ouvrier aux techniques de base de la production et aux protocoles de sécurité dans la fabrication de missiles et de munitions, mais entre trois et dix ans pour être chef de site.
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